Recensione di APS Payroll

APS Payroll è un sistema di gestione delle buste paga e delle risorse umane per l’organizzazione quotidiana. Fornisce scalabilità e strumenti estesi per gestire in modo efficiente la forza lavoro moderna. La piattaforma HR ospitata nel cloud vanta funzionalità flessibili e facili da usare per gestire tutti i processi e le attività relative ai dipendenti. Unifica le capacità e le informazioni sui dipendenti per darti un sistema HCM progettato per guidare il successo dei dipendenti e la crescita aziendale. Allo stesso tempo, APS vanta una tecnologia flessibile e offre alle aziende la conformità garantita. Il sistema può anche generare report utilizzabili e sfruttare integrazioni senza soluzione di continuità. Creato per aziende di tutte le dimensioni, aiuta a risparmiare tempo e risorse attraverso l’automazione dei processi manuali, consentendo loro di concentrarsi maggiormente su questioni urgenti senza compromettere le operazioni di libro paga e risorse umane.

APS PAYROLL – TUTORIAL

Guardiamo come questo software per le buste paga semplificherà il tuo lavoro:

APS PAYROLL – CARATTERISTICHE

• Controllo delle spese per il personale
• Andamento della retribuzione dei dipendenti
• I manager possono approvare rapidamente i cartellini delle presenze, rivedere i saldi maturati dei dipendenti e vedere quali dipendenti stanno facendo gli straordinari
• I dipendenti possono vedere il loro rapporto sulla retribuzione totale, visualizzare le buste paga e controllare i ratei disponibili
• Accuratezza e tempestività garantite dei pagamenti e delle dichiarazioni delle imposte sui salari
• Servizi di pignoramento salariale per ridurre il rischio di sanzioni
• Accesso sicuro a pacchetti fiscali trimestrali sui salari, dichiarazioni annuali e W-2
• Dichiarazioni e pagamenti fiscali federali, statali e locali
• Elaborazione di fine anno, inclusi W-2 e 1099
• Aggiornamenti automatici del sistema e delle tabelle fiscali nel cloud
• Revisione dei redditi e delle detrazioni per identificare eventuali problemi di cronologia dei salari
• La riconciliazione degli stipendi è disponibile per ridurre ulteriormente il tempo speso sul libro paga
• Aumenta l’efficienza con l’accesso online ai rapporti sui salari e alla cronologia delle buste paga
• Riduci i costi con le opzioni di deposito diretto e paycard per una redditività sana
• Elimina i processi manuali automatizzando le buste paga e il monitoraggio del tempo in una soluzione di gestione stipendi unificata basata su cloud.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Rickelle L.”Eccezionale”

Commenti: L’esperienza complessiva per questo è un vantaggio !! Altamente raccomandato!

Pro: Non ho mai avuto letteralmente problemi di accesso al lavoro, non sono mai stati un problema con la mia paga. Il sistema non si è mai bloccato mentre lo usavo come altri, è stato fantastico.

Contro: Non posso nominare nulla non ho un problema. La persona che usa il sistema anche se fa pasticci viene sempre corretta dal sistema e mostra sempre dove hai sbagliato.

Jenny B.”Risparmia tempo!”

Commenti: Ciò ha notevolmente aiutato i supervisori a monitorare gli straordinari. È il primo sistema che abbiamo utilizzato per elaborare digitalmente le richieste di ferie e, dopo aver utilizzato un sistema cartaceo per anni, questo è stato un cambiamento positivo. Altamente raccomandato.

Pro: Questo è stato un ottimo strumento per gestire il tempo, i vantaggi e le ferie dei dipendenti nella nostra organizzazione. Il portale self-service è ottimo per consentire ai dipendenti di entrare / uscire da qualsiasi punto del campus (è geofencing). Consente sia ai dipendenti che ai supervisori di monitorare facilmente il tempo, quindi gli straordinari non sono così frequenti. L’abbiamo anche usato per l’iscrizione ai benefici che ha semplificato l’intero processo per tutti!

Contro: L’unico problema tecnico che ho riscontrato è che l’unico punto in cui inserire il commento di un dipendente è prima di fare clic su “clock out” o “clock in”, quindi è necessario un clock extra in / out per aggiungere un commento, e quindi l’amministratore ha per ripulire quella voce di tempo. (I commenti sono necessari : ad esempio, se un dipendente si è dimenticato di timbrare l’ingresso dal pranzo, dovrebbe inserire il commento “orologio mancato dopo pranzo 12:15” prima di terminare.)

Robert R.”Un piacere assoluto lavorare con APS”

Commenti: Semplifica la gestione del tempo in tre siti, rendi il processo di gestione delle paghe più facile da usare ed elimina la stampa di rapporti cartacei, integra con il software QuickBooks e semplifica l’onboarding e la raccolta di informazioni.

Pro: La configurazione è stata semplice, il loro team ha svolto la maggior parte del lavoro. Mi piace molto avere un team di persone assegnate al mio account che ho imparato a conoscere e su cui faccio affidamento, quindi ho a che fare con le stesse persone tutto il tempo. L’aiuto è tramite e-mail o telefonata e il mio team è molto reattivo. Il servizio clienti è fantastico!

Contro: Non c’è molto da non amare. In effetti, quello che non mi piace è che il mio personale delle risorse umane non abbia ancora utilizzato le funzioni di onboarding e risorse umane o il software. I servizi mobili non sono perfetti e richiedono un po ‘di tempo per funzionare.