Piattaforme di marketing per il recruiting

Crelate è un software end-to-end specializzato in recruiting marketing, sviluppato da reclutatori che conoscono bene il settore con l’obiettivo di creare un sistema che copra ogni parte del processo di vendita, reclutamento e consegna.

Firefish è una piattaforma di marketing per il reclutamento progettata per aiutare i responsabili delle assunzioni a connettersi e reclutare candidati. La soluzione consente agli amministratori di pubblicare annunci di lavoro su vari canali di social network o siti web e gestire le applicazioni in una dashboard centralizzata. 

Freshteam è il software HR perfetto per il business in crescita che ti aiuta a reclutare, assumere, eliminare i dipendenti in uscita, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie, tutto in un unico posto. Con questo programma puoi attirare i migliori talenti attraverso vari canali: un sito web da creare rapidamente, l’integrazione con più bacheche di lavoro gratuite e premium e canali di social media.

Halaxia è un sistema di reclutamento per aziende e agenzie. Alcune delle sue caratteristiche principali includono una base di candidati, un portale di lavoro, una pagina aziendale con marchio, un programma di riferimento e report e metriche.

In-recruiting è un software di reclutamento nel mercato HR Tech europeo. È un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud che aiuta i reclutatori a gestire l’intero processo di acquisizione dei talenti. Il programma è il prodotto di punta di Intervieweb, azienda del Gruppo Zucchetti fondata a Torino.

JobAdder potenzia l’efficienza del reclutamento per oltre 10.000 professionisti del settore assunzione ogni giorno. La piattaforma è ricca di funzionalità, flessibile e può scalare con la tua attività man mano che cresce. Essendo una piattaforma basata su cloud è completamente accessibile da qualsiasi luogo tramite gli smartphone o tablet dotati di una connessione internet. 

Jobvite è un sistema di gestione delle assunzioni e di monitoraggio dei candidati che ti dà il controllo totale sull’intero processo di assunzione, semplificando l’intero viaggio, attirando i migliori candidati e trovando le persone giuste per il lavoro. Più che i soliti strumenti di acquisizione di talenti, la soluzione è ricca di funzionalità che rispondono alle esigenze dei reclutatori moderni. 

Narrators è una piattaforma di influencer marketing si rivolge sia a brand e aziende che agli stessi influencer, con l’obiettivo di ottimizzare il loro lavoro. I primi vengono infatti supportati nella creazione di esperienze di marketing autentiche mentre i secondi potranno entrare in contatto con marche iconiche fedeli a Narrators e ottenere i giusti guadagni.

PageUp è una potente piattaforma di gestione dei talenti con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per i candidati. A differenza di altri fornitori di acquisizione o gestione di talenti SaaS, il software offre una suite completa di strumenti moderni per aiutare le aziende ad attrarre, coinvolgere e trattenere potenziali dipendenti e fornire risultati misurabili.

Recruitee è un sistema di gestione delle assunzioni e di tracciamento dei candidati (ATS) basato su cloud. Adatto per le medie imprese che desiderano ridimensionare la propria organizzazione, il software aiuta a gestire più applicazioni e la crescita imprenditoriale.

Skeeled è un software di marketing per recruiting che automatizza e facilita il processo di assunzione del personale, indirizzando le aziende nella giusta direzione. Questa piattaforma di reclutamento sfrutta infatti tecnologie avanzate e soluzione HR personalizzate che ti permettono di attirare e raggiungere le persone giuste ricche di talento.

SmartRecruiters è una piattaforma di acquisizione di talenti basata sul web che aiuta nel marketing del reclutamento e offre funzionalità di assunzione collaborativa. Il prodotto viene utilizzato dai reclutatori in diversi settori come vendita al dettaglio, tecnologia, intrattenimento e ospitalità.

SmashFlyX di Symphony Talent automatizza in modo innato attività come il rebudget delle campagne pubblicitarie che raggiungono il loro obiettivo, inviare  follow-up basato sull’impegno e sul comportamento e auto-pipelining e sourcing. I reclutatori non devono decidere di automatizzare le attività principali, lo sono già, rendendo i team efficienti.

Springboard è una piattaforma di marketing per il recruiting sviluppata e gestita da reclutatori per reclutatori con l’obiettivo di semplificare e automatizzare tutto il processo di assunzione del personale.

Talent Ticker è un software intelligente per il reclutamento di talenti basato sull’intelligenza artificiale progettato per aumentare le capacità e migliorare l’efficienza del reclutamento dei dipartimenti delle risorse umane, dei reclutatori professionisti e dei leader aziendali, aiutandoli a trovare, attrarre e reclutare i migliori talenti velocemente, realizzare il loro potenziale massimizzare la loro redditività.

Talenteria è una piattaforma di marketing per il recruiting che mette a disposizione anche un site builder in grado di creare un vero e proprio sito di carriera aziendale. In poche ore otterrai un sito web ottimizzato SEO e per i dispositivi mobile in cui potrai inserire pagine di carriera per diversi annunci di lavoro

TalentLyft è un software di reclutamento completo. Offre una gamma di funzionalità per aiutare le aziende a trovare, attrarre, coinvolgere e assumere i migliori candidati. La tecnologia di sourcing della soluzione aiuta le aziende a trovare candidati di alta qualità utilizzando funzionalità come la tecnologia AI, i referral dei dipendenti, il reclutamento sui social media e l’integrazione con le bacheche di lavoro.

talentReef è un software di marketing per recruiting che permette di attirare rapidamente i candidati di qualità che stavi cercando. Questa piattaforma è in grado di semplificare la gestione della forza lavoro e di riempire la tua pipeline di talenti con persone qualificate.

Teamtailor aiuta le organizzazioni ad reclutare i migliori talenti con un sito dedicato alla carriera che converte i visitatori in candidati. È facile da costruire, completamente ottimizzato e non è necessaria alcuna conoscenza tecnica. L’automazione intuitiva della soluzione aiuta gli utenti a gestire i candidati e l’intero processo di reclutamento, nonché a pianificare e tenere traccia delle attività, prenotare colloqui e prendere appunti sui candidati.

The Applicant Manager (TAM) è una soluzione di monitoraggio dei candidati basata su cloud che aiuta le agenzie di reclutamento e i team a semplificare il processo di assunzione e inserimento. La soluzione consente agli utenti di tenere traccia delle offerte di lavoro e di coinvolgere attivamente candidati di qualità.

Vivahr è un software di monitoraggio dei candidati (ATS) puoi creare consapevolezza del marchio, coinvolgere possibili candidati e convertire e reclutare candidati di successo. Fornendo gli strumenti necessari per costruire un sito web di carriera, generare una pagina del profilo culturale personalizzato, connettersi con i candidati, tenere traccia dei candidati e valutare gli intervistati, il software mira ad aiutare le aziende con l’acquisizione e l’assunzione dei dipendenti.

Workable è una piattaforma di assunzione creata per consentire ai team di assunzione e ai manager interni di semplificare il reclutamento. Fornisce strumenti per aiutare a trovare candidati qualificati e determinare i migliori talenti. Dotato di strumenti automatizzati e basati sull’intelligenza artificiale accelera il processo di assunzione dalla richiesta alla lettera di offerta.

ZippyApp è un software di marketing per il recruiting semplice e intuitivo, ideale sia per i datori di lavoro che per chi sta cercando lavoro. Si tratta di una piattaforma che fa da tramite permettendo a entrambe le parti di risparmiare tempo, dedicandolo ad attività che contano maggiormente.

Zoho Recruit è una piattaforma di marketing per il recruiting che si rivolge principalmente ad agenzie di collocamento e delle risorse umane. L’obiettivo è quello di potenziare il loro metodo di assunzione creando un ambiente di lavoro più sereno e, di conseguenza, rendendo anche le persone più serene.