Recensione di Freshteam

Freshteam è il software HR perfetto per il business in crescita che ti aiuta a reclutare, assumere, rimuovere i dipendenti in uscita, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie, tutto in un unico posto. Con questo programma puoi attirare i migliori talenti attraverso vari canali: un sito web da creare rapidamente, l’integrazione con più bacheche di lavoro gratuite e premium e canali di social media. Una volta inseriti i candidati, il team di reclutamento può collaborare con i responsabili delle assunzioni e selezionarli e intervistarli, condividere feedback e lasciare note reciproche, assumere e presentare offerte ai migliori candidati. Il software consente alle risorse umane di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno: che si tratti di compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, puoi farlo tramite Freshteam in pochi clic. Le app Android e iOS consentono di eseguire azioni importanti in qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.

FRESHTEAM – TUTORIAL

Il video tutorial offre una panoramica delle funzionalità di monitoraggio e inserimento dei candidati nel software marketing per recruiting:

FRESHTEAM – CARATTERISTICHE

• Pubblicazione con un clic sui canali di approvvigionamento: trova candidati da più bacheche di lavoro, siti di carriera, fornitori, referral dei dipendenti e social media da un unico posto
• Crea flussi di lavoro di assunzione personalizzati: scegli le fasi del flusso di lavoro, aggiungi un team di assunzione, la scheda di valutazione del colloquio, i moduli di domanda e i flussi di lavoro
• Screen candidati in pochi secondi: automatizza lo screening del curriculum e ottieni tutti i record dei candidati (curriculum, email, cronologia delle interazioni, punteggi dei colloqui, feedback e note) in un unico posto
• Collabora e assumi virtualmente: pianifica colloqui, lascia commenti e feedback reciproci, con la possibilità di tenere traccia di tutte le informazioni in modo chiaro
• Automatizza le attività di assunzione: è possibile definire regole di automazione per ogni lavoro in modo granulare: “evento, condizione, azione”. Ad esempio, avanzare i candidati alla fase tecnica se il loro punteggio è superiore a 50
• Raccogli feedback strutturati: non prendere decisioni basate sui sentimenti istintivi. Utilizza le schede di valutazione dei colloqui per valutare obiettivamente i candidati rispetto a criteri stabiliti
• Lancia le offerte con facilità: crea e gestisci offerte di lavoro. Puoi configurare i campi dell’offerta, generare lettere di offerta e persino registrare le decisioni dei candidati
• Reportistica strategica per le risorse umane: un rapporto per rispondere a tutte le importanti domande di reclutamento che il tuo team ha su candidati, colloqui, tempi di assunzione, costo per fonte e altro ancora
• Onboarding virtualmente: avviare l’onboarding non appena viene firmata un’offerta
• Semplifica le cose con le firme elettroniche: fai in modo che i tuoi candidati possano firmare e inviare documenti senza problemi da qualsiasi luogo
• Organizza liste di controllo essenziali: collabora con il tuo IT, amministratore delle risorse umane o altri team utilizzando un elenco di controllo virtuale: crea, assegna e segui le attività che fanno parte dell’onboarding
• Acquisisci informazioni vitali sui dipendenti: crea e personalizza moduli per raccogliere informazioni sui dipendenti semplicemente trascinando e rilasciando i campi del modulo. Puoi scegliere di mostrare o nascondere i campi del modulo per team o uffici specifici
• Abilita il self-service dei dipendenti: riduci gli errori nell’acquisizione delle informazioni sui dipendenti, consenti ai dipendenti di aggiornare e mantenere i propri profili. Puoi controllare chi può vedere o modificare le informazioni sensibili come la compensazione.

LE RECENSIONE DEGLI UTENTI

Nick S.”Eccellente per il monitoraggio delle assunzioni e la pubblicazione di offerte di lavoro”

Commenti: Freshteam ha risolto i problemi di carriera e reclutamento che abbiamo avuto. Pubblicare offerte di lavoro era un mal di testa e rintracciare i candidati ovunque era un compito titanico. Freshteam ha tagliato quel tempo e ora non vedo l’ora di esaminare i nostri candidati. Sono rimasto molto colpito e continuerò sicuramente a usarlo per il prevedibile.

Pro: Da quando usiamo freshteam, ha ridotto di almeno 3 volte il tempo che impieghiamo a pubblicare lavori e a vagliare i candidati. Le funzionalità di offerta di lavoro sono semplici e facili da usare e il monitoraggio e lo spostamento dei candidati nel processo non potrebbe essere più semplice.

Contro: Finora non ho trovato nulla che freshteam non abbia per il nostro processo di reclutamento, ma come per tutto sono sicuro che continueranno a migliorare e impressionare.

Steffi M.”Soluzione efficiente per l’onboarding”

Commenti: Freshteam mi ha fatto risparmiare tempo nell’onboarding in modo eccezionale. Lo uso per l’onboarding end-to-end. Mi aiuta a rimanere organizzato ed essere in linea con i lead nelle assunzioni.

Pro: L’interfaccia utente è abbastanza facile da usare. L’integrazione con gli strumenti esistenti potrebbe essere eseguita con facilità e in modo abbastanza efficiente. Programmazione e assunzione semplificate

Contro: La navigazione potrebbe essere difficile a volte.

Callum T.”Altamente raccomandato”

Commenti: Nel complesso, il nuovo team rende più facile per il personale mantenere aggiornati le informazioni in quanto possono aggiornare liberamente i propri profili e riduce enormemente il carico di lavoro e i ritardi per le risorse umane rendendo le informazioni chiare e di facile accesso. Inoltre, non ho visto molte funzioni di accessibilità un’opzione per testo grande e sfondo scuro potrebbe essere davvero utile

Pro: Le funzioni per il tempo libero e il profilo dei dipendenti consentono un accesso rapido e semplice a informazioni vitali riducendo il tempo dedicato alla ricerca nel database da parte del personale delle risorse umane. Il tracker di reclutamento è chiaro e conciso e consente di effettuare un processo di selezione più rapido poiché tutte le informazioni sono in un unico posto.

Contro: Le caratteristiche dei documenti come l’ID del diritto al lavoro sono dietro un paywall che può essere costoso per una start up. Nel complesso il prezzo è alto per le piccole start up come noi.