Recensione di In-recruiting

In-recruiting è un software di reclutamento nel mercato HR Tech europeo. È un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud che aiuta i reclutatori a gestire l’intero processo di acquisizione dei talenti. Il programma è il prodotto di punta di Intervieweb, azienda del Gruppo Zucchetti fondata a Torino. La soluzione automatizza e semplifica l’intero processo di recruiting per rendere efficiente il lavoro del recruiter; è scalabile, multilingue, facile da integrare con software di terze parti e rivolto a multinazionali, PMI, società di reclutamento e agenzie di collocamento. Con In-recruiting i team possono creare una pagina carriera personalizzata, pubblicare annunci di lavoro utilizzando la funzione di multiposting, condividerli sui social network, personalizzare i moduli di domanda, raccogliere i CV in un unico database e cercare candidati.

IN-RECRUITING – TUTORIAL

Il tutorial che segue mostra come analizzare e ricercare il personale con questo software di reclutamento:

IN-RECRUITING – CARATTERISTICHE

• Personalizzazione grafica: personalizza la grafica del tuo career site con testi, foto e loghi
• Integrazione annunci di lavoro: inserisci il codice JavaScript nel tuo career site per mostrare tutte le posizioni aperte
• Pubblicazione annunci di lavoro: creazione guidata degli annunci di lavoro e gestione permessi dei colleghi
• Form di candidatura: personalizza i form di candidatura di ogni annuncio con domande di pre-screening
• Social Recruiting: condividi i tuoi annunci di lavoro e il tuo career site sui social media con un clic
• Multiposting annunci: pubblica i tuoi annunci con un click nelle Job board gratuite e a pagamento
• Database CV: crea il tuo database candidati centralizzato e collabora con il tuo team in un solo sistema
• Profilo canditato: ottieni una panoramica con tutte le informazioni di cui hai bisogno per valutare un candidato
• Ricerca semantica: trova il candidato giusto grazie all’uso dei sinonimi, l’ordinamento automatico dei CV, i tags, le cartelle e molto altro.
• Questionari: genera e sottoponi questionari per uno screening CV veloce
• Area riservata candidati: ogni candidato ha accesso ad una propria area riservata nella quale può gestire i propri dati, candidature e la privacy
• Pianificazione colloqui: pianifica i colloqui e gestisci tutti gli appuntamenti con i candidati in modo veloce
• Video colloqui: semplifica la valutazione dei candidati con le video interviste
• Schede di valutazione: usa le schede di valutazione per standardizzare i tuoi processi e semplificare la collaborazione interna del tuo team
• Feedback automatici: automatizza le comunicazioni con i candidati e fornisci facilmente i feedback dopo un colloquio
• Gestione ruoli e permessi: imposta differenti livelli di accesso alla piattaforma
• Reportistica: controlla i tuoi KPI e migliora le tue performance con la reportistica
• Gestione privacy e GDPR: i dati sono custoditi in server europei con solide misure di sicurezza (Amazon Web Services).

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Claudio M.”Ottimo compagno di viaggio”

Pro: Sistema intuitivo, costantemente aggiornato da nuove funzionalità da chi conosce la materia del Digital HR, tracking del processo recruitment molto puntuale e utile, ottima visibilità grazie all’annuncio multipost, interessanti i webinar che vengono proposti ai clienti sulle principali tematiche di DIgital HR, strumento apprezzato anche dai candidati che spesso lamentano, su altri portali, la difficoltà a presentare la candidatura. Consiglio, in un mondo sempre più smart, di inserire in form di registrazione snello.

Contro: E’ già di base un efficace strumento di recruitment sia nella fase di adv che nella fase di tracking dell’iter selettivo. Attenzione al titolo della Job profile richiesto perché su alcuni portali, cui è collegato InRecruiting, potrebbe esserci una visibilità limitata.

Matteo D.”In-Recruiting”

Commenti: Sono molto soddisfatto del percorso intrapreso nel Marzo 2018. Abbiamo realizzato non meno di 16 release di aggiornamento e ora il software è sempre più synergizzato.

Pro: In-Recruiting offre molteplici vantaggi alle aziende che intendono implementare un ATS: è molto customizzabile e personalizzabile; consente di ricavare reportistica su tutte le fasi del processo di selezione; è costantemente aggiornato; ha un team di supporto di altissimo livello.

Contro: Presenta alcune rigidità, probabilmente perché pensato per una azienda “normale” e non per una agenzia per il lavoro, relative alla condivisione delle attività.

Monica S.”Ottimo strumento”

Commenti: La nostra esperienza con la piattaforma è sicuramente molto positiva e in linea con le aspettative. Quello che però abbiamo riscontrato rispetto al passato è che riceviamo meno candidature in linea, nonostante i profili ricercati siano molto puntuali e facilmente reperibili sul mercato.

Pro: Efficace gestione del database dei candidati, facile procedura di pubblicazione annunci e del monitoraggio.

Contro: In passato abbiamo avuto problemi con l’indicizzazione delle parole all’interno del “cerca”, ad oggi non riscontriamo più questa criticità.