Recensione di Skeeled

Skeeled è un software di marketing per recruiting che automatizza e facilita il processo di assunzione del personale, indirizzando le aziende nella giusta direzione. Questa piattaforma di reclutamento sfrutta infatti tecnologie avanzate e soluzione HR personalizzate che ti permettono di attirare e raggiungere le persone giuste ricche di talento.
Grazia a Skeeled, i tuoi annunci di lavoro saranno più facili da trovare e potrai anche aumentare le tue capacità di ricerca dei candidati utilizzando: bacheche di lavoro, pagine di carriera con marchio, applicazioni per i candidati, plugin di ricerca per LinkedIn, interviste strutturate e scorecard e molto altro ancora.

SKEELED – TUTORIAL

Ecco come funziona questo programma di marketing per recruiting:

SKEELED – CARATTERISTICHE

• Moduli di domanda online: fornisci ai candidati moduli di domanda personalizzati facili da compilare e adatti ai dispositivi mobili
• Comunicazione con i candidati: crea modelli e invia facilmente email di massa e personalizzate per mantenere i candidati impegnati in ogni fase del processo di reclutamento
• Programmazione: semplifica la programmazione dei colloqui per te e per i tuoi candidati con l’integrazione del calendario e la funzionalità di auto-programmazione
• Esperienza multilingue: crea lavori e moduli di domanda e invia email in più lingue
• Screening automatizzato dei CV e classificazione dei candidati: seleziona i CV in modo più efficiente e trova i candidati giusti più velocemente con la tecnologia AI-powered
• Ruoli e permessi del team di reclutamento: imposta il tuo team di reclutamento e dai ai tuoi reclutatori diversi ruoli
• Flussi di lavoro personalizzati: crea flussi di lavoro personalizzati in base alle tue esigenze di assunzione
• Database di CV e motore di ricerca: cerca i tuoi dati senza sforzo e trova rapidamente i migliori candidati nel tuo database di CV in base a requisiti specifici
• Distribuzione del lavoro: pubblica i tuoi annunci di lavoro su una vasta gamma (+2000 opzioni) di canali mediatici preconcordati e pronti all’uso con pochi click per trovare e attrarre più velocemente candidati di alta qualità
• Pagine di carriera brandizzate: aumenta le candidature con una pagina delle carriere accattivante e ben brandizzata che mette in mostra la tua cultura unica
• Scorecard delle interviste: standardizza il processo di valutazione e prendi decisioni di assunzione basate sui dati
• Strumento di ricerca: copia le informazioni LinkedIn dei candidati in skeeled con il plugin di ricerca dei talenti o importa i CV in massa nel tuo account con il parser CV
• Sistema reportistico e di analisi: ottieni gli insight che contano per tenere traccia dei tuoi sforzi di reclutamento e migliorare l’acquisizione dei talenti
• API: connetti il tuo account skeeled ad altre applicazioni cloud-based per eseguire una serie di funzioni diverse
• Conformità GDPR: proteggi i dati dei tuoi candidati con la soluzione completamente conforme al GDPR.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Rouven B. “Skeeled – Provatelo”
COMMENTI: riduce le candidature cartacee, passa al digitale, migliora la comunicazione interna con gli Hiring Manager utilizzando lo strumento di comunicazione Skeeled, armonizza e centralizza il flusso/processo di reclutamento
PRO: aperto a nuove idee dei clienti, user friendly, facile da capire
CONTRO: le traduzioni in diverse lingue potrebbero essere migliorate

Rita S. “Strumento moderno per digitalizzare il tuo processo di reclutamento”
COMMENTI: abbiamo una buona base di dati, stiamo risparmiando molto tempo e abbiamo migliori KPI.
PRO: mi piacciono soprattutto le interviste video. Questo ci aiuta a fare una scelta migliore dei candidati da invitare. Spendiamo meno tempo con i nostri reclutamenti.
CONTRO: il fatto che non è possibile cambiare piccoli elementi in un lavoro pubblicato. Come il cambiamento da una posizione junior a una senior.

Séverine L. “Un sistema facile da usare”
COMMENTI: possibilità di costruire un database di candidati
PRO: Skeeled è un software facile e facile da usare.
La possibilità di aprire l’accesso ai Manager.
CONTRO: l’algoritmo non è efficiente, i campi da compilare per i candidati non sono orientati all’Europa