Recensione di SmashFlyX

Nessun’altra tecnologia nel settore combina CRM, sito di carriera e pubblicità programmatica di reclutamento in un’unica piattaforma, rafforzata da una nuova UX e interfaccia utente coerenti. I team di acquisizione dei talenti possono controllare e analizzare l’intera strategia di marketing per il reclutamento, dalla pubblicità di lavoro ai referral, alla crescita della rete di talenti e altro ancora. Con l’apprendimento automatico proprietario, SmashFlyX di Symphony Talent automatizza attività come il rebudget delle campagne pubblicitarie che raggiungono il loro obiettivo, l’invio di follow-up basato sull’impegno e sul comportamento e auto-pipelining e sourcing. I reclutatori non devono decidere di automatizzare le attività principali, lo sono già, rendendo i team efficienti.

SMASHFLYX – TUTORIAL

Guardiamo come questo software di reclutamento può aiutarti nell’assumere di candidati migliori:

SMASHFLYX – CARATTERISTICHE

• Automatizzazione: una volta che una pipeline nel CRM raggiunge una certa quantità o punteggio di coinvolgimento, puoi utilizzare i flussi di lavoro per richiedere al talento di rispondere ad alcune domande prima dell’assunzione
• Chat: per i talenti ad alta priorità che coinvolgono l’assistente chat, vengono attivate automaticamente le domande iniziali sulle competenze e sulle qualifiche sul ruolo
• Schermo: invia valutazioni video su richiesta per i ruoli critici al fine di valutare l’idoneità e velocizzare l’applicazione, quindi rivisita il record dei contatti CRM
• Fonte: trova i talenti dalle pipeline in modo più approfondito con curricula, valutazioni delle competenze, interviste su richiesta e screening audio
• Traccia: rafforza la tua comprensione dei potenziali clienti e dei candidati, con il punteggio di coinvolgimento, la qualificazione delle competenze e i dati di valutazione all’interno del CRM
• AI: l’algoritmo proprietario è un punto di partenza per valutare l’idoneità e le competenze nelle interviste video. Per eliminare i pregiudizi, utilizziamo l’elaborazione del linguaggio naturale
• Esperti organizzativi: dalla modifica delle competenze allo sviluppo di test personalizzati fino alla valutazione delle prestazioni, i consulenti supportano la creazione e la strategia della valutazione per assumere candidati ideali per la tua attività.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Tiffanie R:”Talento sinfonico al di sopra e al di là”

Commenti: Riceviamo i nostri lavori pubblicati su un certo numero di siti, siamo sponsorizzati su un certo numero di siti e comprendiamo il nostro clic per applicare le informazioni in modo molto più chiaro con Symphony.

Pro: Symphony Talent è un software robusto che offre lavoro di scraping, pubblicazione e rebranding, aggiornamenti del sito web, integrazione della giornata lavorativa e pubblicazione di lavori interessanti. Il servizio clienti è eccezionale. Il team risponde rapidamente e ci supporta con i nostri fornitori, cambi di posto e rebranding, ecc.

Contro: Non ho svantaggi su Symphony Talent, mi piace molto il software e l’azienda nei pochi mesi in cui ho utilizzato i prodotti.

Ashley L.”Fantastico prodotto!”

Pro: Facile da usare! L’integrazione con i nostri sistemi e processi esistenti è stata perfetta

Contro: Mi è piaciuto tutto, nessun contro per me e spero di continuare a usarlo

Johon D.:”Oltre la promessa, sotto la consegna”

Commenti: Symphony Talent vuole essere un top player nello spazio ATS e ti fanno credere che lo siano. In realtà, sono così indietro che non vale nemmeno la pena esaminarli. Usa un altro sistema.

Pro:  Strumento di pianificazione delle interviste, le valutazioni alimentano i profili

Inconvenienti: Nessuna vera opzione di ricerca nell’ATS, ha dimenticato di trovare i candidati, la funzione di segnalazione è orribile, nessuna condivisione sui social media, nessuna nota di lavoro, il servizio clienti è lento