Recensione di Vivahr

Vivahr è un software di monitoraggio dei candidati (ATS) puoi creare consapevolezza del marchio, coinvolgere possibili candidati e convertire e reclutare candidati di successo. Fornendo gli strumenti necessari per costruire un sito web di carriera, generare una pagina del profilo culturale personalizzato, connettersi con i candidati, tenere traccia dei candidati e valutare gli intervistati, il software mira ad aiutare le aziende con l’acquisizione e l’assunzione dei dipendenti. Gli utenti possono creare il proprio profilo culturale per attirare potenziali talenti. Le aziende possono adattare la pagina delle carriere per allinearsi al loro marchio e stile unici modificando fotografie, combinazioni di colori e caratteri, comprese testimonianze e valori aziendali. Per aiutare il processo decisionale e incoraggiare la collaborazione, tutti i membri del team di assunzione possono aggiungere note ai profili degli utenti e valutarli utilizzando un sistema a 5 stelle, che consente di confrontare facilmente i candidati.

VIVAHR – TUTORIAL

Guardiamo insieme il tutorial con i sottotitoli in italiano su questo software di marketing per il reclutamento:

VIVAHR – CARATTERISTICHE

• Post offerte di lavoro: il software rende facile pubblicare i tuoi lavori su oltre 50 bacheche di lavoro con un solo clic e ottenendo i migliori risultati
• Applicazioni a misura di candidato: il sistema rende facile per i candidati presentare domanda ogni volta che sono pronti attraverso il proprio computer, tablet o dispositivo mobile
• Condividi lavori online: genera una url di offerta di lavoro che puoi far circolare tra partner, dipendenti attuali e persino amici e familiari
• Condivisione del lavoro sui social: quando si tratta di assumere, non sottovalutare il potere dei social media
• Questionari per i candidati: puoi creare questionari per i candidati per ogni offerta di lavoro. Uno dei modi più semplici ed efficaci per trovare ottimi dipendenti è creare un questionario di alta qualità
• Modelli di posta elettronica: puoi inviare email premurose e sul marchio ed evitare di essere spam. Con i nostri modelli personalizzabili e la funzionalità di posta elettronica di massa, puoi inviare tutti i messaggi di cui hai bisogno senza doverci pensare troppo
• Dashboard assunzioni: la dashboard rende facile vedere cosa sta succedendo nel tuo processo di assunzione. Fornisce dati in tempo reale sui curricula, sulla pianificazione dei colloqui e sulla revisione delle domande
• Pipeline personalizzate: gestisci facilmente i candidati mentre si muovono attraverso la tua pipeline personalizzata
• Collaborazione di squadra: presto avrai un pool sintetizzato di dati qualitativi sul tuo candidato. Il tuo team può lavorare insieme per creare una valutazione complessiva, qualcosa a cui puoi fare riferimento più e più volte durante il processo di assunzione
• Gestisci candidati: ti aiuta a rimanere in contatto con i candidati esistenti e precedenti, migliorando la tua reputazione di assunzione e promuovendo migliori tassi di conversione. Inoltre, sfruttare il tuo profilo culturale crea una connessione emotiva, importante per il candidato moderno
• Punteggio personalizzato del candidato: diverse aziende hanno metriche diverse e talvolta tali metriche variano in base alla posizione. Con le scorecard personalizzate, scegli le qualificazioni che ti interessano di più. La tua squadra può votare, assegnando al candidato un punteggio completo e altamente pertinente
• Approfondimenti avanzati: le metriche sono importanti per qualsiasi azienda, grande o piccola, di cui tenere traccia. Con i report automatici, le aziende possono visualizzare tutti i dati importanti in un unico posto.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Kyle N.”Assunzione di squadra = assunzione di successo”

Commenti: Sono stato un grande fan di VIVAHR. nei 12 mesi in cui abbiamo utilizzato questo prodotto, hanno implementato nuove funzionalità quasi OGNI mese… e il prezzo è bloccato. Ottimo valore.

Pro: Amiamo la comodità di utilizzare VIVAHR come una squadra da assumere. La caratteristica più importante per noi è stata la possibilità di condividere appunti e vedere in tempo reale il processo di assunzione. Ottimo sistema di tracciamento dei candidati per il prezzo. Consiglio vivamente per un’azienda che ha bisogno di qualcosa di professionale ma non vuole pagare per tutte le funzionalità di fascia alta.

Contro: La possibilità di creare una pagina delle carriere personalizzata era un po’ carente. È stato semplicissimo caricare i lavori nel nostro sito web con il copia/incolla del loro script, ma speravo in un generatore di pagine complete.

Johon D.”Software di noleggio perfetto per un’azienda in crescita”

Commenti: Mi è piaciuto molto assumere durante l’utilizzo di vivahr. Il software ha reso la mia vita molto facile da costruire e pubblicare un lavoro.

Pro: Amo la comodità di VIVAHR. Sono stati così bravi ad aggiungere nuove funzionalità su base regolare. Mi piace il loro servizio clienti. Si sono presi il tempo per assicurarsi che io abbia sempre un’ottima esperienza.
Trovare ottimi dipendenti può essere difficile. Abbiamo scoperto che pubblicare un annuncio di lavoro online è solo la prima sfida. Quando abbiamo ottenuto Viva, siamo rimasti sorpresi di quanto fosse facile creare la nostra descrizione del lavoro e pubblicare il nostro lavoro su tutte le migliori bacheche di lavoro online. Non abbiamo dovuto fare altro. Quando il volume dei candidati è difficile (il nostro settore è competitivo) utilizzeremo il loro strumento di potenziamento del lavoro interno. Presenta il lavoro e otteniamo candidati abbastanza rapidamente.

Contro: Non molto che non mi piaccia. La loro piattaforma non ha un’app mobile. Non sono sicuro che lo userei onestamente, ma alcune volte sulla strada, sarebbe bello avere un’app dedicata per aggiungere note o rivedere un curriculum.

Taylor W.”La migliore piattaforma di assunzione che abbiamo usato!”

Commenti: I risultati parlano da soli. VivaHR si distingue tra la sua concorrenza. In poche parole, offre candidati qualificati. Meglio di tutte le altre piattaforme che abbiamo usato. E ad un prezzo migliore!

Pro: Mentre il software in sé è semplice, penso che mi piaccia di più i risultati. Ho diversi colloqui programmati in meno di 72 ore. Tutti i candidati sembrano essere una buona misura per la posizione.

Contro: Alcuni dei curricula che arrivano non avevano immagini. Non penso che sia una limitazione del software o del sistema di gestione, ma più una frustrazione per i candidati stessi.